【社会37度】海归求职记:“洋学历”怎么就成了鸡肋?

【社会37度】海归求职记:“洋学历”怎么就成了鸡肋?

图为美国纽约州立大学宾汉顿分校受访者供图  竞争大  海归人数激增,留学不再是“杀手锏”  2018年5月,拿到美国乔治华盛顿大学会计专业硕士学位的方雨,就职于广州某知名会计师事务所。 去年还是一名新人的她,如今已在办公室里和同事们议论着今年刚送达的求职简历。

  “和我们去年的情况一样,多数都是留学生。

”回想起自己去年的求职过程,她为今年的海归求职者捏了一把汗。

  据普林斯顿大学前不久发布的一份调查报告显示,中国“海归”回国求职时收到回复的几率,甚至还不如国内普通大学的毕业生。

  “留学生求职,其实没什么光环。 ”方雨回忆起自己当初找工作的遭遇:“简历投出去40多份,只有7家单位发来面试通知,最后也只收到两个offer”。   实际上,方雨就读的美国乔治华盛顿大学,位列全美前50名。

但在招聘面试中,甚至有不少出自常青藤名校。   “当初面试时,应聘者有100多人,绝大多数都是留学生,但能留下来的不到5个。 ”方雨说,本以为海归硕士文凭能稍具竞争力,但没曾想竞争对手很多也是留学生。   这一现象同样发生在另一家知名互联网企业中。 据该公司人力资源部梁熙(化名)介绍,过去4年,公司海外留学生求职人数增加了30倍。 但吸纳留学生人数的总量却低于国内学生。

  此外,与国内同等学历的应届生相比,海外文凭也不再有过去的含金量。

方雨解释:“我面试的几家单位,很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。 相比之下,国内学子因为积累了更多本土实习经验,在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。   对此,梁熙也提出:海外留学生的外语水平通常较高,适应性较强。 但在实习经验方面,国内学生机会较多。

因此在用人上,并不会更偏向海外留学生。